<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Työhyvinvointi on Jari Hiltunen</title><link>https://hiltsu.codeberg.page/fi/tags/ty%C3%B6hyvinvointi/</link><description>Recent content in Työhyvinvointi on Jari Hiltunen</description><generator>Hugo -- gohugo.io</generator><language>fi</language><lastBuildDate>Thu, 04 Sep 2025 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://hiltsu.codeberg.page/fi/tags/ty%C3%B6hyvinvointi/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Suomalaisen työelämän nykytila ja ennaltaehkäisevien toimien vaikuttavuus – syväanalyysi työ- ja organisaatiopsykologian näkökulmasta</title><link>https://hiltsu.codeberg.page/fi/posts/suomalaisen-tyoelaeman-nykytila-ennaltaehkaisevat-toimet/</link><pubDate>Thu, 04 Sep 2025 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://hiltsu.codeberg.page/fi/posts/suomalaisen-tyoelaeman-nykytila-ennaltaehkaisevat-toimet/</guid><description>Suomalainen työelämä on kohdannut paradoksin: vaikka työhyvinvointi on parantunut monilla mittareilla, mielenterveysongelmat ovat kasvaneet jyrkästi — erityisesti IT-sektorissa, jossa autonomia ja projektilähtöinen työ voi olla sekä motivaation että rajojen hämärtyvyyden lähteä. Tässä analyysissa tarkastellaan, miksi preventiiviset johtamismallit eivät aina toimi, ja miten toimialakohtaiset erot (kuten SOTE- ja IT-alojen välillä) vaikuttavat työelämän hyvinvoinnin ja johtamisen haasteisiin.</description></item></channel></rss>